Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель
государственное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение
Свердловской области «Екатеринбургская школа – интернат для детей, нуждающихся в
длительном лечении» (ГБОУ СО «ЕШИ для детей, нуждающихся в длительном лечении») в лице
его представителя – директора Савенкова Владимира Михайловича (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание трудового коллектива учреждения (далее Общее собрание) в лице председателя
Блиновой Светланы Геннадьевны, и первичная профсоюзная организация Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной организации Ананьиной
Светланы Борисовны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации,
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения. (ст. 43 ТК РФ)
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года (три года), вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет. (ст. 43 ТК РФ)
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации. (ст. 43 ТК РФ)
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 63-71 ТК РФ.
2.1.2. В локальных нормативно- правовых актах предусматривать условия, не снижающие

уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством и настоящим
Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. (ст.22 ТК
РФ). Запрещается требовать от работника выполнения функционала, не обусловленным
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
и иными
федеральными законами. (ст. 60 ТК РФ).
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070).
Объём педагогической работы или учебной работы сверх, либо ниже установленной нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. При увольнении по сокращению работодатель обязан уведомить письменно
персонально каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты
увольнения.
Работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата работников
первичной профсоюзной организации, а также службу занятости и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
(ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10% и более
работников в течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.10. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.

2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить право получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.16. Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника, иных работников не реже одного раза в 5лет
(с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.17. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.18. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением средней заработной платы.
2.2 Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости сотрудников.
2.2.2. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в

связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до двух лет, а также специалистов, вновь пришедших, имеющих стаж работы до
одного года, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
ведомственными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК РФ).
3.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.4. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)
3.1.5. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих учебную работу с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.6. По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться

неполное рабочее время как при приёме на работу, так и впоследствии.
В некоторых случаях работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе
работника.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет);
- сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени. (ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 5 ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера
заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере (ст. 152 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч.2.,5,6,ст.113
ТКРФ).
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией основной образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ), в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
3.1.12. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.

3.1.13. Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее
половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.14. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
-по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3.1.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных ч.2, 4
ст. 124 ТК РФ.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года»
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием и первичной профсоюзной организацией;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
- при переезде на новое место жительства- до 2 дней;
- на юбилей (50 лет и последующие каждые пять лет) – до 2 дней;
- матерям, имеющим детей - первоклассников- 1 день (1 сентября);
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в
году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися.
3.2.4. Предоставить дополнительный оплачиваемый один день к отпуску работникам, не
имеющим листов нетрудоспособности (больничных листов) в течение учебного года.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с председателем
Собрания трудового коллектива и первичной профсоюзной организацией:
-Положение об оплате труда, которым устанавливаются минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
-Положение об оказании материальной помощи;
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации;
-Положение о порядке распределения
педагогической
нагрузки работников
образовательной организации на учебный год;
-Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки

педагогических работников.
-Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации.
Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом нормативных актов, направляемых
письмами Министерства образования Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
4.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с положением об оплате труда.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субсидий на оплату труда, в образовательном учреждении
производится индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30%.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
4.1.8. При увеличении размеров субсидий на оплату труда работодатель принимает решение
о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с Общим собранием и первичной профсоюзной организацией.
4.1.9. Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда
оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой
в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
4.1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.11. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с Общим собранием и с первичной профсоюзной организацией.

4.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.13. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.14. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.15. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам и вновь принятым специалистам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно
Положению об оплате труда работников или настоящим коллективным договором.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.16. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.17. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и
признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения
Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного
заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику выплачивается
разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей
руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер
доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты за осуществление классного руководства могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке статьи 74 ТК РФ.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального

бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
- ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ., в соответствии Приказом
Минпросвещения России от 14.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной

нагрузки», оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом директора
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов
по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
на основании решения тарификационной комиссии. В состав тарификационной комиссии входят
представители Общего собрания, первичной профсоюзной организации, администрация.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о порядке
распределения педагогической нагрузки работников ГБОУ СО «ЕШИ для детей, нуждающихся
в длительном лечении».
4.2.5. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию или распределяется между совместителями.
4.2.6. Предварительное распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания текущего учебного года, за два месяца до ухода
педагогических работников в отпуск (ст. ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Установление объёма учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику осуществляется при фактическом формировании классов, класскомплектов, групп в августе месяце.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы, сохранять объем нагрузки и преемственность преподавания предметов
в классах.
4.2.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(класс-комплектов).
4.2.9. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы в
неделю, гарантируется догрузка до установленной нормы часов другой педагогической работой.
4.2.10. В учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное
планом внеурочной деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в
течение учебного года, и непосредственно направленное на проведение: занятий с
обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов; занятий с
обучающимися по формированию функциональной грамотности; занятий с обучающимися,
сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность; дополнительных занятий с
обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной программы.
4.2.11. Устанавливать на общих основаниях учебную нагрузку педагогическим
работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет, либо ином отпуске, с последующим перераспределением часов приказом по
школе другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за

каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
В образовательном учреждении создаются комиссии по премированию (стимулированию),
по распределению учебной нагрузки, установлению классного руководства. В состав комиссий
входит председатель Общего собрания, председатель выборного профсоюзного органа.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в

следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию,
в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение

года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории,
но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 %;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 %;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической

деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.21.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в Положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.22. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в соответствии с Положением об оплате труда, раздел о выплатах стимулирующего
характера. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать план мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 5).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с председателем Собрания трудового коллектива и
профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране
труда, а также проведение административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий

работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками 1 день с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ до мая 2029г. следующие
компенсации:
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3
- устанавливать в соответствии с Положением об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ)., по согласованию с первичной профсоюзной
организацией
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 4.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.

5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (по возможности в другие санатории-профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в т.ч. на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год, либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю свободный доступ
к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых

Чкаловским районным комитетом Профсоюза.
7.1.8. Устанавливать доплату в размере 10% размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации
из фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием представителей первичной профсоюзной организации.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
по плану мероприятий. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2.
Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии
учреждения по аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (конференции, пленумы, фестивали).
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения первичной
профсоюзной организации согласно законодательству либо отраслевым или генеральному

соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1) В учреждении все локальные акты принимаются в соответствии «Положением о порядке
разработки и утверждения локальных актов ГБОУ СО «ЕШИ для детей, нуждающихся в
длительном лечении»
Школа принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие трудовые
и образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с
законодательством Российской Федерации и в соответствии с Уставом.
2) Положение регулирует процесс рассмотрения и согласования локальных нормативных актов
Школы с органами, представляющими интересы обучающихся, родителей (законных
представителей), работников:
-общим собранием трудового коллектива,
- Советом учреждения,
-Педагогическим советом и другими представительными органами в соответствии с
требованиями ч.3 ст.30 закона от 29.12.2012г № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
3) Первичная профсоюзная организация:
-участвует в обсуждении и внесении предложений в нормативные локальные акты Школы.
- знакомится с локальными актами.
4) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
5) В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
6) При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю, необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6.
Ходатайствовать
пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе

порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение №1

к Коллективному Договору
от «
»__________ 2026г.
Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников ГБОУ СО «ЕШИ для
детей, нуждающихся в длительном лечении»
Приложение №2

Перечень
работников ГБОУ СО «ЕШИ для детей, нуждающихся в длительном лечении» с
ненормированным рабочим днем, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск

№п/п
1
2

Должность

Количество
календарных
дней к отпуску
Заместитель директора по АХР
3
Главный бухгалтер
3
Приложение № 3
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами

№п/п
1

Профессия/должность
Повар

Класс условий труда
3.1.
Приложение № 4

Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
п/п

1.

Профессии /
должности /
специальнос
ть
работника

Вахтер

Тип СИЗ

Одежда
специальная
защитная

Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции, классе
защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты,
гр, мл.)

1 шт. в год

1 шт. в год

Основание
выдачи СИЗ
(пункты Единых
типовых норм,
правил по охране
труда и иных
документов)

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение № 1
п. 4732

Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

2.

3.

Кастелянша

Кладовщик

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ,
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
средства гидрофобного
действия

Средства
защиты рук

4.

Мойщик
посуды

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

Средства
защиты
головы
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
защитного
типа
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты для
защиты от

средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
бактерий (средства с
антибактериальным
(бактерицидным) действием)

1 шт. на 2 года
1 пара в год
12 пар в год
1 шт. в год
1 шт. в год

1 пара в год

1 шт. год
1 пара в год
12 пар в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п. 1491

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п. 1511

1 шт. в год
1 шт. в год
1 пара в год
12 пар в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п. 2494

1 шт. до износа
100 мл в месяц

100 мл в месяц

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№3 таблица 2

5.

Кухонный
рабочий

биологическ
их факторов
(микроорган
измов)
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
регенериру
ющего
(восстанавл
ивающего)
типа
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

6.

Плотник

Средства
защиты
головы
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
защитного
типа
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты для
защиты от
биологическ
их факторов
(микроорган
измов)
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
регенериру
ющего
(восстанавл
ивающего)
типа
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

средства регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100 мл в месяц

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
средства гидрофобного
действия

1 шт. в год
1 пара в год
12 пар в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п.1766

1 шт. до износа
100 мл в месяц

средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
бактерий (средства с
антибактериальным
(бактерицидным) действием)

100 мл в месяц

средства регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100 мл в месяц

Костюм для защиты от
механических воздействий
(порезов, проколов)
Обувь специальная для
защиты от механических

1 шт. в год
1 пара в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№3 таблица 2

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1

Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы

Средства
защиты глаз

7.

8.

Повар
(повар
детского
питания)

Слесарьсантехник

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты
головы
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты для
защиты от
биологическ
их факторов
(микроорган
измов)
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
регенериру
ющего
(восстанавл
ивающего)
типа
Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

воздействий (проколов,
порезов, ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(порезов, проколов)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Каска защитная от
механических воздействий

п.3591
12 пар в год
1 шт. до износа
1 шт. на 2 года

Очки защитные от
механических воздействий,
в том числе с покрытием от
запотевания
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов):
бактерий (средства с
антибактериальным
(бактерицидным) действием)

1 шт. до износа

средства регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100 мл в месяц

1 шт. в год

1 пара в год
1 шт. до износа
100 мл в месяц

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт. в год

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от воды

1 шт. в год

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Нарукавники для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п.3594

1 шт. на 2 года
1 пара в год
12 пар в год
12 пар в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№3 таблица 2

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п.5461

(истирания)
Средства
защиты
головы
Средства
защиты глаз
Средства
защиты ног

9.

Уборщик
служебных
помещений

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
Средства
защиты рук

10.

Уборщик
территории

Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
защитного
типа
Дерматолог
ические
средства
индивидуал
ьной
защиты
регенериру
ющего
(восстанавл
ивающего)
типа
Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Очки защитные от
механических воздействий,
в том числе с покрытием от
запотевания
Сапоги резиновые с
защитным подноском

1 шт. до износа

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ

1 шт. в год

1 шт. до износа

1 пара в год

1 пара в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№ 2 п.2.1.2.
Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н
Приложение №1
п.4932.

12 пар в год
1 шт. до износа
12 пар в год

средства гидрофобного
действия

100 мл в месяц

средства регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100 мл в месяц

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт. в год

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических

1 шт. в год
1 шт. на 2 года
1 пара в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№ 2 п.2.1.2.
Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№ 3 таблица 2

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№ 1 п. 4933

Средства
защиты рук

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук

11.

Электромон
тер
(Электромо
нтер по
ремонту
аппаратуры,
релейной
защиты и
автоматики)

Одежда
специальная
защитная

Рукавицы /Перчатки для
защиты от механических
воздействий (истирания)
утепленные
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений утепленный
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная
диэлектрическая
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки специальные
диэлектрические
Головной убор
(подшлемник) для защиты
от механических
воздействий (истирания)
Каска защитная
Электроизоляция 440 В или
1000 В
Халат медицинский для
защиты от механических
воздействий (истирания)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты
головы

Средства
защиты
головы
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты
головы

12.

13.

Врачпедиатр,
врачортопед,
заведующий
медицински
м
отделением
Медицинска
я сестра
круглосуточ
ная,
медицинска
я сестра
физиотерап
ии,
медицинска
я сестра по
массажу

воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) утепленный
Валенки

12 пар в год
12 пар в год
1 шт. до износа
1 шт. на 2 года
1 пара на 2 года
3 пары в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№2 п. 4.6.

1 шт. до износа
1 шт. в год
дежурные
1 пара в год

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021
N 767н
приложение №1
п.5296.

12 пар в год
2 шт. на 2 года
1 шт. до износа

1 на 2 года
1 шт. до износа

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№2 п.2.1.2.

Халат медицинский для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт. до износа

Головной убор
(подшлемник) для защиты
от механических
воздействий (истирания)

1 шт. до износа

Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№2 п.2.1.2.
Приказ
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н приложение
№2 п.2.1.2.

Приложение № 5
План работы по охране труда

№

Мероприятия

Сроки

Ответственные лица

1

2

3

4

1.
2.
3.

4.

Предварительный медицинский
осмотр сотрудников
Периодический медицинский
осмотр сотрудников
Психиатрическое
освидетельствование для
педагогических работников
Проведение вводного
инструктажа.

5.

Проведение первичного и
повторного инструктажей

6.

Проведение целевого и
внепланового инструктажей

7.

8.

9.

10.
11.
12.
13.

До 01 сентября, ежегодно

Специалист по кадрам, врачпедиатр
врач-педиатр, специалист по
охране труда

При трудоустройстве

Специалист по кадрам,
специалист по охране труда

При трудоустройстве

Специалист по охране труда

При трудоустройстве,
далее два раза в год:
в марте и октябре

Заместители директора,
заведующий структурным
подразделением

По мере необходимости, по
решению руководителя

Заместители директора

При трудоустройстве

Проведение обучения и проверка
знаний у сотрудников согласно
В течение двух месяцев с
постановлению Правительства
момента трудоустройства,
РФ от 24.12.2021 г. № 2464
далее с периодичностью 1 раз
(программы А, Б, СИЗ, первая
в 3 года
помощь пострадавшим)
Организация проведения
По мере необходимости.
специальной оценки условий
Периодичность – 1 раз в 5 лет.
труда
Ознакомление работников с
При трудоустройстве.
отчетом о специальной оценке
По мере необходимости.
условий труда
Ознакомление работников с
При трудоустройстве.
отчетом о профессиональных
По мере необходимости.
рисках
Вакцинация
Разработка и обновление
инструкций по охране труда
Разработка и обновление
положений по охране труда

14.

Организация санитарногигиенического обучения
сотрудников

16.

Выдача СИЗ работникам,
использующим в трудовой
деятельности СИЗ

17.

Проверка правильного
использования СИЗ

Специалист по охране труда,
постояннодействующая
комиссия по проверке знаний
требований охраны труда
Комиссия по проведению
специальной оценки условий
труда
Специалист по кадрам
Специалист по охране труда

По мере необходимости

Ответственное лицо за
вакцинацию сотрудников

По мере необходимости

Специалист по охране труда

По мере необходимости

Специалист по охране труда

При трудоустройстве, далее с
периодичностью раз в два года
Повар, мл. воспитатель ежегодно

Врач-педиатр

При трудоустройстве. Далее с
Заместитель директора по АХР
периодичностью согласно
нормам выдачи на год
Заместитель директора по АХР,
Не реже 1 раза в месяц
специалист по охране труда

Один раз в месяц,

18.

Общий технический осмотр
зданий территории, кровли,
ограждений

19.

Один раз в месяц,
Проверка оборудования и мебели
Ответственные за кабинеты,
первый рабочий день каждого заместитель директора по АХР,
в групповых кабинетах
месяца

20.

Проверка безопасности
прогулочных площадок

21.

Проверка рабочих мест на
соответствие условий
требованиям охраны труда

22.

Наличие и пополнение аптечек
первой медицинской помощи

первый рабочий день каждого
месяца

Заместитель директора по АХР,
специалист по охране труда

Заместитель директора по АХР,
воспитатели, специалист по
первый рабочий день каждого
охране труда
месяца
Один раз в месяц,

Один раз в месяц,
первый рабочий день каждого
месяца
По мере необходимости

Заместитель директора по АХР,
специалист по охране труда
Врач - педиатр